Τα τέσσερα «κλειδιά» που στηρίζουν τη βελτίωση των αποδοχών
Απόλυτα εφικτός θεωρείται από το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης ο στόχος για μέσο μισθό 1.550 ευρώ έως την άνοιξη του 2027 καθώς ήδη μέσα από τα επίσημα στοιχεία των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων των εργοδοτών προκύπτει ένας ρυθμός αύξησης της τάξης του 5% ετησίως.
Ο κινητήριος αυτός μοχλός ανοδικής τάσης σε συνάρτηση με τη βελτίωση των οικονομικών συνθηκών, την αύξηση της απασχόλησης και τις στοχευμένες κυβερνητικές παρεμβάσεις κάνει την ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθώς και του Υπουργείου Εργασία να αισιοδοξούν.
Πού βρισκόμαστε σήμερα
Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, ο μέσος μισθός των 2.083.170 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα διαμορφώθηκε τον Απρίλιο του 2024 στα 1.325 ευρώ μικτά. Σε σύγκριση με τον Απρίλιο του 2023 (1.260 ευρώ) και τον Απρίλιο του 2022 (1.197 ευρώ), παρατηρείται ετήσια αύξηση 5,2% στις αποδοχές. Αν διατηρηθεί αυτός ο ρυθμός ανόδου, οι προβλέψεις για τα επόμενα χρόνια δείχνουν ότι οι μισθοί θα αυξηθούν ως εξής:
• Απρίλιος 2025: 1.392 – 1.397 ευρώ
• Απρίλιος 2026: 1.461 – 1.470 ευρώ
• Απρίλιος 2027: 1.535 – 1.551 ευρώ
Οι βασικοί πυλώνες των αυξήσεων
Η βελτίωση των αποδοχών στηρίζεται σε τέσσερα κύρια «κλειδιά»:
- Αύξηση της απασχόλησης
Η πλήρης απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε κατά 107.675 άτομα μέσα σε έναν χρόνο. Από 1.975.495 εργαζόμενους τον Απρίλιο του 2023, φτάσαμε στους 2.083.170 τον Απρίλιο του 2024. Το σύνολο των εργαζομένων (πλήρους και μερικής απασχόλησης) αυξήθηκε κατά σχεδόν 100.000, φτάνοντας τους 2.638.504 από 2.539.817. Αυτή η αύξηση της απασχόλησης οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην οικονομική ανάπτυξη και στη βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος. - Έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού
Η ζήτηση για ειδικευμένους εργαζόμενους στην αγορά εργασίας αυξάνεται, ενώ οι χαμηλές αμοιβές που προσφέρουν πολλοί εργοδότες τους εμποδίζουν να προσελκύσουν νέα ταλέντα. Ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων για εξειδικευμένο προσωπικό οδηγεί σε αναθεώρηση των μισθών προς τα πάνω, ώστε να διατηρηθούν οι εργαζόμενοι και να καλυφθούν οι ανάγκες τους. - Αυξήσεις στον κατώτατο μισθό
Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 6,4% τον Απρίλιο του 2024, από 780 ευρώ στα 830 ευρώ, έχει άμεση επίδραση στις συνολικές αποδοχές. Ο κατώτατος μισθός λειτουργεί ως «βάση» για τις διαπραγματεύσεις στις αμοιβές και οδηγεί σε σταδιακή αύξηση των μέσων μισθών. - Διεύρυνση των συλλογικών συμβάσεων
Η κάλυψη όλο και περισσότερων εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις συμβάλλει στη διασφάλιση καλύτερων μισθολογικών όρων. Οι συλλογικές συμβάσεις ενισχύουν την προστασία των εργαζομένων και διευρύνουν τις δυνατότητες βελτίωσης των αποδοχών τους.
Οι τριετίες: Ένας νέος παράγοντας ενίσχυσης
Να σημειωθεί ότι από την 1η Ιανουαρίου 2024, ξεπάγωσαν οι αυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες), που είχαν παγώσει από το 2012. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που θα συμπληρώσουν την πρώτη τριετία προϋπηρεσίας έως το 2027 θα δουν 10% αύξηση στις αποδοχές τους. Ωστόσο, αν ο μισθός τους είναι ήδη υψηλότερος από το προβλεπόμενο ποσό με τις τριετίες, δεν θα λάβουν περαιτέρω προσαύξηση – αυτό θα γίνει μόνο κατόπιν επιθυμίας του εργοδότη.
Τα οφέλη για την οικονομία και την κοινωνία
Η αύξηση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα δεν επηρεάζει μόνο τους εργαζομένους αλλά και την ευρύτερη οικονομία. Περισσότερα διαθέσιμα εισοδήματα ενισχύουν την κατανάλωση, προσελκύουν επενδύσεις και βελτιώνουν τη συνολική ποιότητα ζωής. Παράλληλα, η σταδιακή μείωση της ανεργίας και η ενίσχυση της απασχόλησης δημιουργούν έναν θετικό κύκλο ανάπτυξης. Παρά την ανοδική τάση, εξακολουθούν να υπάρχουν πάντως σημαντικές προκλήσεις, όπως οι μεγάλες διαφορές μεταξύ μισθών πλήρους και μερικής απασχόλησης, καθώς και οι διαφορές στις αποδοχές ανάλογα με το φύλο και την ειδικότητα. Η εξάλειψη αυτών των ανισοτήτων είναι το επόμενο μεγάλο στοίχημα για την αγορά εργασίας.
